Коллектив «Завода Москабель» активно участвует в кайдзен-программе: установленный план в 1500 предложений реализован уже более чем на 50%. На сегодняшний день сотрудники компании подали почти 800 предложений по улучшению. Впереди самый насыщенный и вдохновляющий сезон: предстоит приложить максимум усилий, чтобы к концу года достичь амбициозной цели.
Почему подается так много кайдзенов? Потому что для этого созданы все условия и есть отличная мотивация.
Процесс — комфортный!
Делиться своими идеями — легко и удобно. Кайдзены можно подавать разными способами: на производственных площадках установлены стенды со специальными бланками, в местах отдыха и приема пищи лежат листовки с QR-кодом. Кроме того, в MES-системе есть специальная вкладка для внесения кайдзенов.
В рамках программы прекрасно показал себя институт наставничества: проект предприятия «Повышение вовлеченности персонала в культуру непрерывных улучшений» даже стал лауреатом конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы 2024».
Полмиллиона рублей только за идеи!
Также на «Заводе Москабель» регулярно проходят Дни Информирования, на которых коллектив подводит промежуточные итоги плана и ставит новые цели. Значимая часть таких мероприятий — поздравление и награждение авторов лучших кайдзенов. Общественное признание (что немаловажно!) подкрепляется материальным: система кайдзен-предложений предполагает денежные премии. И цифры говорят сами за себя:
-
за 2024 год подано более 750 кайдзенов;
-
290 из них уже претворено в жизнь, еще 222 находятся в процессе реализации;
-
70% поданных предложений внедряется в производство;
-
470 000 рублей — столько выплатили сотрудникам за принятые кайдзены;
-
150 человек получили премии;
-
эффект от внедрения кайдзенов исчисляется миллионами рублей!
Одни из лучших
Вот несколько предложений, которые были высоко оценены и успешно реализованы — они уже принесли огромную пользу заводу и всему коллективу, а своим авторам — денежные премии.
Кайдзен №90. Автор — Максим Зеленин, ведущий инженер-технолог по развитию новой продукции, ТОПМ. Он предложил организовать спортивную площадку на территории «Москабельмет». Этим летом в сквере Группы была оборудована воркаут-зона с турниками, станками для пресса и столом для пинг-понга.
Кайдзен №1215. Автор: Артем Солдатихин, слесарь-ремонтник 5 разряда, СГМ. Предложил приобрести одноразовые комбинезоны с защитой от агрессивной среды, чтобы предотвратить изнашивание рабочей униформы.
Кайдзен №1342. Автор — Надежда Сизова, изолировщик жил кабеля 4 разряда, ПСК. Помогла ускорить процесс инвентаризации за счет закупки рохли с весами.
Кайдзен №1112. Автор — Сергей Наливайко, полировщик волок из алмазов и сверхтвердых материалов 5 разряда, ИОВПП. Придумал, как модернизировать стеллаж и тем самым сэкономить время на поиск заготовок проволок.
Кайдзен №1281. Автор — Александр Плахов, полировщик волок из алмазов и сверхтвердых материалов 5 разряда, ИОВПП. Предложил своими силами изготовить опытные образцы твердосплавных контактов, что сократило бюджет на закупку расходных материалов для станка.
Вперед, за вознаграждением!
Руководство «Завода Москабель» обращается ко всем своим сотрудникам: «Если вы еще не стали частью кайдзен-философии, самое время сделать это сейчас! Включайтесь в программу непрерывных улучшений и получайте премии!» Идеи по улучшению могут затрагивать самые разные аспекты: от производственных процессов до организации пространства для работы и отдыха. Количество подаваемых кайдзенов неограничено, как и число премий!
